Thực trạng thiếu hụt nhân lực thú y cơ sở tại Hải Phòng
Ngày cập nhật: 07/10/2025 • Bởi: Minh ĐứcHải Phòng đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực thú y cơ sở, khiến công tác tiêm phòng, giám sát dịch bệnh và kiểm soát giết mổ gặp nhiều khó khăn. Cùng TUAF hệ từ xa tìm hiểu rõ thực trạng và nguyên nhân trong bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
1. Nhân viên thú y quá tải khi phụ trách 15 thôn
Câu chuyện của bà Phạm Thị Huân, cán bộ thú y xã Kiến Hưng, là một minh chứng rõ nét. Sau khi sáp nhập từ 4 xã cũ, toàn bộ địa bàn rộng lớn với 15 thôn chỉ còn duy nhất bà phụ trách. Trước đây, mỗi xã đều có một cán bộ thú y, nhưng nhiều người đã xin nghỉ việc.
Bà Huân cho biết, công việc kéo dài từ sáng sớm đến tối muộn, đặc biệt trong các đợt tiêm phòng cao điểm. Mặc dù chính quyền có hỗ trợ kinh phí, việc thuê thêm người rất khó khăn vì không ổn định. “Từ đầu tháng 7 đến nay, gần như tôi không có ngày nghỉ”, bà Huân chia sẻ.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại xã Kiến Hải, một địa phương có diện tích rộng, dân số đông và tổng đàn gia súc, gia cầm lớn. Xã cũng chỉ có một thú y viên duy nhất, mọi công việc phát sinh đều phải tìm cách thuê dịch vụ bên ngoài.
2. Vì sao nhân lực thú y cơ sở đồng loạt nghỉ việc?
Nguyên nhân chính của sự thiếu hụt này đến từ những thay đổi trong cơ chế và chính sách. Sau khi có Nghị định 154 về cán bộ không chuyên trách, nhiều thú y viên đã làm đơn xin nghỉ. Hiện tại, họ chỉ được ký hợp đồng theo vụ việc chứ không còn là vị trí chuyên trách.
Ông Vũ Văn Hoạt, Chi cục trưởng Chi cục Thủy sản, Chăn nuôi và Thú y Hải Phòng, chia sẻ rằng công việc của thú y xã rất vất vả. Họ phải làm việc trái giờ, như kiểm soát giết mổ lúc 3-4 giờ sáng, trong khi mức phụ cấp lại quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống.
“Cộng tác viên thú y không có phụ cấp hàng tháng nên họ xin nghỉ hết rồi”, bà Huân cho biết thêm. Sự thiếu hụt chế độ đãi ngộ thỏa đáng cùng với áp lực công việc quá lớn đã khiến nhiều người không còn mặn mà gắn bó với nghề.
3. Nguy cơ gia tăng dịch bệnh khi thú y cơ sở suy yếu
Sự thiếu hụt nhân sự đang làm suy yếu nghiêm trọng “lá chắn” phòng dịch tại cơ sở. Ông Trần Sinh Thanh, Trạm trưởng Trạm Thú y Kiến Thụy, thừa nhận nhiều nơi sau sáp nhập không còn thú y viên nào, như tại phường Đồ Sơn và Nam Đồ Sơn.
Điều này khiến công tác phòng chống dịch bệnh, đặc biệt là các chiến dịch tiêm phòng vaccine, gặp vô vàn khó khăn. Các nhiệm vụ đòi hỏi chuyên môn và tính liên tục như rà soát dịch tễ, giám sát giết mổ cũng bị ảnh hưởng, đe dọa trực tiếp đến ngành chăn nuôi và an toàn thực phẩm.
Ông Hoạt lo ngại, với mức thu phí kiểm soát giết mổ chỉ 7.000 – 8.000 đồng/con lợn, việc tìm người làm là không thể. Một cán bộ phải quản lý nhiều cơ sở trong một đêm là “điều không tưởng”, khiến nguy cơ bỏ sót dịch bệnh tăng cao.
4. Chỉ đạo đã có, nhưng bài toán con người vẫn nan giải
Trước thực trạng này, UBND TP Hải Phòng đã có văn bản chỉ đạo các địa phương rà soát và bố trí nhân viên thú y cấp xã, thậm chí tới cấp thôn. Tuy nhiên, việc triển khai trên thực tế gần như chưa thể thực hiện được.
Nguyên nhân là do các xã, phường gặp khó khăn trong việc tìm người. Người có chuyên môn thường tìm công việc khác có thu nhập cao hơn, trong khi kinh phí địa phương lại hạn chế. Điều này khiến “lá chắn” thú y tại nhiều nơi bị hổng, để lại một khoảng trống lớn trong công tác phòng chống dịch bệnh.
Sự phát triển bền vững của ngành chăn nuôi luôn đòi hỏi một đội ngũ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản, tham khảo thêm tại: /nganh-thu-y
Kết luận
Thiếu nhân lực thú y cơ sở không chỉ gây quá tải cho cán bộ mà còn làm tăng nguy cơ dịch bệnh. Vì vậy, cần sớm có chính sách đãi ngộ phù hợp và bổ sung đội ngũ được đào tạo chuyên môn để bảo vệ ngành chăn nuôi.
Nguồn: Báo Nông nghiệp và Môi trường
Bài viết liên quan:
